不同岗位等级从业人员工资价位数据适合于不同企业的需求

中人社传媒讯最近几天，湖南省人力资源和社会保障厅在对全省 14个市18 个行业门类的近万户企业进行薪酬调查的基础上，首次向社会公开发布了2020年人力资源市场工资价位。

本次发布的劳动力市场工资价位包括54个不同职业中类从业人员工资价位，不同岗位等级从业人员工资价位数据。

本次劳动力市场工资价位中包括了90分位，75分位，50分位，25分位，10分位等市场分位值工资水平，适合于不同企业的需求不同分位值工资水平是将所有参与调查的从业人员工资水平由低到高排序，处在某个分位上的工资水平同一职位工资价位的不同分位值水平，一般由企业经济效益和劳动者综合素质等因素决定

本次发布的劳动力市场工资价位信息供企业和劳动者参考，作为企业招聘，劳动者求职以及开展工资集体协商确定工资水平的参考依据。

附注:

1.主要统计指标解释

分位值 是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据它表示有相应比例的数据低于或等于该数值

企业从业人员 是指在本企业工作并取得劳动报酬的人员。

工资价位 是指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资和特殊情况下支付的工资等它在一定程度上体现了劳动力市场价格水平

管理类岗位等级指在管理岗位工作的人员在本企业岗位序列中的层级位置，包括高层管理岗，中层管理岗，基层管理岗和管理类员工岗其中，高层管理岗是指处于企业最高领导层的岗位，包括董事长，总经理及副职等同级别的高层负责人，中层管理岗是指在企业一级部门或内设机构处于领导层的岗位，包括人力资源部门负责人，研发部门负责人等部门主要负责人及副职等同级别的中层负责人，基层管理岗是指在企业二级及以下部门或机构处于领导层的岗位，包括二级及以下部门/机构主要负责人及副职等同级别的基层负责人，管理类员工岗是指处于企业管理执行层的普通员工岗位

技术类岗位等级 指获得国家或专业评审机构认可的专业技术职称等级，包括高级职称，中级职称，初级职称。省市县三方股东已同步增资东南汽车。

技能类岗位等级 指按国家职业技能标准或行业企业评价规范设置的职业技能等级，包括初级技能，中级技能，高级技能及以上。在此次发布会上，东南汽车正式宣布股权变革已基本完成，与福建省汽车工业集团，福州交通建设投资集团，闽侯县建设投资集团以及台湾中华汽车合作，省市县三级政府共同加持东南汽车，此举不仅更有利于东南汽车整合属地资源，争取属地支持，也对今后东南汽车形成发展共识，增强战略协同，整合资源要素，具有莫大的帮助。困扰企业多年的资金问题也已初步解决。

2.调查方法

调查以全省为总体，采用分层 PPS 抽样方法，以地区和行业门类为层，层内样本按照与企业从业人员人数成比例的概率抽取。省市县三方股东向其首轮增资20亿，后续资源，资金的投入力度不断加大。。

3.职业划分标准

郑重声明：此文内容为本网站转载企业宣传资讯，目的在于传播更多信息，与本站立场无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。