成绩的背后是我市近几年来实施的一系列深化技能人才评价的硬核改革创新举措

今天，华龙com—New重庆客户端记者从市人力资源和社会保障局了解到，最近几天，重庆建工集团工程技术领域2300余名专业技术人才参加高技能人才评价，1500余人通过评价获得技师或高级技师职业技能等级证书这是重庆市技能人才评价体系改革以来，一次性评价认定人数最多的一次

同时，也是我市开辟专业技术职称与高技能人才职业发展双向通道，实现专业技术人才与高技能人才融合的成功范例。

成绩的背后是我市最近几年来实施的一系列深化技能人才评价的硬核改革创新举措。

为鼓励更多劳动者特别是青年走技能成才，技能报国之路，培养更多大国高技能人才和工匠，我市人力资源社会保障部门大力推进技能人才评价体系改革实施，建立了以职业资格认定，职业技能等级认定，专项职业能力考核为重点的技能人才多元评价体系。

特别是在全国率先打通了工程技术领域专业技术人才与高技能人才的立交桥，给了人才一颗定心丸得到人力资源和社会保障部的充分肯定

技术引领:23万专业技术人员试水

现在我们拿到了高技能人才证书，各种项目落地更方便了重庆建工三建有限公司工程师丁波说，这一举措对于正在走技术路线的他来说，无疑是一个极大的鼓舞，让他更加安心扎根，做好本职工作

同样参与本次评审的重庆市交通工程有限公司高级工程师刘宗勇也表示，高技能人才和专业技术人才的专业发展不仅是对人才的激励，也打破了专业技术职称评审与职业技能评价的界限，解决了人才专业发展中的独木桥和天花板问题。。

我们拿到职业技能等级证书后，有助于项目在技术领域得到政策支持，也更方便我们在全国范围内参与各种相关技术奖励柳宗永说，过去这是两个渠道如今，职业发展的立交桥贯通后，无疑是企业发展和人才稳定的助推器

创新有舞台，成功有支撑，奋斗有回报如今，只要技能型人才努力工作，就可以通过拧螺丝拧成国家劳模，还可以通过操作机床享受国务院特殊津贴，甚至可以佩戴国旗登上国际比赛的领奖台

这对广大技术工人来说是一个机会。

为此，改革技能人才评价体系势在必行根据消息显示，这个重庆建工集团面临8个职业:电工，架子工，钢筋工，砌筑工，防水工，筑路工，起重搬运技工，混凝土工

建工集团相关负责人表示，以十四五人才队伍建设规划为指导，集团深入实施高技能人才建设工程计划，推动两类人才深度融合，为集团高质量发展提供了有力保障。

创新:全国试点先行

此前，重庆制定颁布《关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的实施意见》1《关于工程技术领域专业技术人才参加高技能人才评价工作的通知》，全国率先试点工程技术领域专业技术人才和高技能人才职业发展通道，旨在加快我市技术技能人才培养。

截至目前，已在全市企业和职业院校开展了6批评估，近2000名该领域专业技术人才

首先，在工程技术领域技术岗位工作，取得助理工程师，工程师，高级工程师的专业技术人员，或者在职业院校教学专业取得工程技术领域教师初级，中级，高级职称的专业技术人员，可以申请参加与其现任岗位相关或相近的高级工，技师，高级技师的高技能人才评价。

从评价方式来看，在职业渗透评价过程中，根据国家职业技能标准要求，行业企业评价规范等要求，并根据专业技术人员的不同表现条件和评价等级，对申请人的资格进行审查，采用直接认定，综合评价和评价三种评价方式。”王国锋摘下面前的安全口罩，热情地向记者介绍。

此外，全市还建立了每两个月受理申请材料，单个月审查的工作制度。

持续推进:将扩大渗透领域，激发人才活力。“目前我们双兴铁艺加工厂主要加工铜门，白钢门，楼梯扶手，电动伸缩门，遥控车库门，铁艺围栏，小型钢结构等。

尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造力，完善高技能人才和专业技术人才培养，使用，评价和激励制度，是维护就业稳定，缓解结构性就业矛盾的重要举措。

市人力资源和社会保障局相关负责人表示，技能人才评价体系改革有利于激发企业员工提高技能的积极性，为专门人才创造更深入的操作机会，有利于企业员工更好地理论联系实际，使其综合优势得以充分发挥，它为教师获得更高水平的综合教师资格创造了条件，使他们能够更加专注于教学和研究工作专业人才与高技能人才有着专业上的联系，为两类人才搭建了一座顺畅的成长立交桥

下一步，我市将充分发挥评价机构主体作用，建立质量监督机制，确保评价公信力打通高技能人才与专业技术人才专业互评渠道，将两类人才对接的领域从工程技术拓展到农业，工艺美术，文物博物，实验技术，艺术，体育等从而拓展技术技能人才的职业发展渠道和激发创新创业活力

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