海归就业呈现新特点

最近几年来，中国经济实力增强，对留学归国人才的吸引力持续提升，加之全球新冠肺炎疫情影响，海归回国创新创业的意愿进一步加强最近几天，智联招聘发布《2021中国海归就业调查报告》，其中涵盖海归求职岗位分布，意向薪酬，留学生求职行为特点等方面，重点关注2021年海归群体的就业形势，也能为有回国求职意愿的留学生提供有效参考

留学生回国意愿增强

《报告》显示，2021年回国求职的留学人才数量有所增长，留学生回国意愿增强根据平台内求职数据，2020年在国内求职的留学生总人数同比增长33.9%，2021年在国内求职的留学生总人数与2020年基本持平

但值得注意的是，最近几年来伴随着国内高校毕业生质量提高，国内招聘企业面向留学人才优先的职位数量持续走低，2019年，2020年，2021年同比增幅分别为—25.4%，—23.5%和—0.4%分析指出，回国求职的留学人才增多，但优先职位减少，一增一减使得留学人才在国内的求职压力有所加大

2021年求职网站面向海归所做的调研显示，超过八成的留学人才认为在国内求职难度相较从前有所提高，其中位列首位的原因是回国海归增多，竞争加大，紧随其后的原因是国内企业对海归偏好减弱。

职位需求量向一线城市集中

观察招聘需求中注明留学人才优先的职位地域分布，44.5%集中在一线城市，新一线城市占34.4%一线和新一线城市的相关职位海归需求量高，也吸引了更多留学人员但从变化趋势来看，仅一线城市海归优先职位呈现增长，为7.6%，其余地区均同比下降，海归优先职位进一步向一线城市集中

从企业招聘需求端来看，文体教育行业留学人才优先职位占比最高，为34.9%，IT互联网，商业服务，金融业的海归需求量也较为可观，留学人才优先职位分别占19.3%，13%和11.3%不过，文体教育行业海归优先职位同比减少13.1%，IT互联网，商业服务等行业的优先岗位同比增长均超15%

与行业分布一致，对留学人才需求较大的职业仍以语言培训，留学辅导，教务管理等教培类岗位为主招聘需求前20位的职业还包括翻译，市场/品牌推广，银行及金融服务，运营，等等伴随着留学市场回暖，2021年留学辅导岗位的需求有了大幅提高

实体产业就业吸引力上升

从年龄结构来看，海归人才求职年轻化特点更为明显2021年，24岁及以下的海归求职者占平台上留学人员求职总体的三成，比2020年提高两个百分点，25—34岁求职者占62.8%，比2020年下降两个百分点

学历结构也比2020年小幅提升，硕士及以上学历占比达75.4%，比2020年提高1个百分点，本科学历占比近25%。

企业类型方面，2021年向国企投递简历的海归人数同比增长3.7%，一定程度上体现出海归群体的求稳心态而在行业方面，2021年向能源/矿产/环保，生产/加工/制造这两大类别投递简历的海归人数有所增长，同比增幅位居前两名，涨幅分别为11.3%和6.7%投身实体产业及学术科研，已成为更多海归的就业选择

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