与失业相关的美国劳动市场异相或者说不少失业者选择自动躺平

与失业相关的美国劳动市场异相

数百万人仍在寻觅工作的情况下出现大量空缺岗位与辞职潮，与新冠肺炎疫情的风险威胁直接相关。

张锐

美国劳工部发布的最新统计数据显示，11月份美国非农部门新增就业21万人，失业率降至4.2%，环比下降0.4个百分点，受到这一改善性指标的拉动，2021年前11个月美国月均新增就业人数升至55.5万，估计美联储将4.7%的年度失业率政策预期目标收入囊中没有多大悬念。

对应4.2%的失业率，目前美国国内失业总人数为690万，比疫情暴发前仍多120万人，但奇怪的是，不少人在寻找饭碗的同时，美国劳动市场的职位空缺从年初只有660万递增到年末的1120万，乃至过去一年中，美国国内职位空缺数月度平均下来也都在1000万以上。

理论上说，大量岗位虚位以待无疑利于减少失业人口和人们找到工作，但事实是职位空缺数不仅没有伴伴随着失业率的下降而减少，而是还在增加，说明存量工作职位并没有引起人们的多大兴趣，或者说不少失业者选择自动躺平而就在职位空缺有增无减的同时，美国国内还掀起了不同寻常的辞职潮， 按照美国联邦数据显示，2021年美国离职人数创下440万的历史最高，自主离职率从年初的不到2.4%升至年末的3%这一20多年来的最高水平

更有趣的是，伴伴随着辞职潮的还有自雇潮涌现据美国劳工部的数据，自疫情开始后，全美境内自雇人员的数量增加了50万，达到944万，为金融危机以来最高，另据美国人口普查局数据，2021前10月，全美申请联邦税务识别号的数量达到454万次，比2019年同期增长56%，而这个数字背后透露出的是400余万新创业个体

仅在失业人口大量存在同时出现不少空缺岗位的情景下，劳动力供求双方的博弈应当说基本处于平衡状态，但由于辞职潮和自雇潮的作用，就必然产生出更多空缺岗位，从而使得劳资双方的博弈朝着前者的有利方向倾斜一个客观镜像是，为了招聘到新员工和留住老员工，美国许多企业今年以来不是涨工资，就是改善福利，甚至授予股权激励的不在少数按照美国劳动部最新披露的就业报告显示，当前美国的平均劳动工资涨幅已创下20年来最高劳动力价格的上升无疑直接推高了企业经营成本，且增量成本也会朝着下游转移，最终导致美国国内通胀率加速爆表并飙升至目前31年来的最高水平

从宏观的角度看，失业率与辞职潮无疑会拉低劳动参与率，并且自雇潮下的单个创业者因没有进入劳动力市场，也就未记录在官方的非农就业指标中，因此，受到以上三种力量的共同影响，美国的劳动参与率也并没有伴随着失业率的降低而出现实质性改善与新冠肺炎疫情前的1.59亿人相比，美国总就业人数降至了目前的1.54亿人，劳动参与率仅为61.6%，较2019年底降低了1.7个百分点，且这一记录还是20世纪70年代初以来的最低水平

回过头去看，数百万人仍在寻觅工作的情况下出现大量空缺岗位与辞职潮，与新冠肺炎疫情的风险威胁直接相关，其中像商业服务，医疗保健，餐饮业和国际货运以及码头工人等都是最易受到病毒传染的行业和群体，出于自保，很多人不得不选择待业或者辞职回家，并且美国政府推行的失业救济政策更加剧了相应结果，如疫情之下为了救助失业者，在现金补贴，失业保险之外，美国联邦政府每周还会给失业者发放300美元的补助，加上失业保险，不少美国人不干活也能有每月2000多美元的收入，甚至部分人的补助收入比出去辛苦工作的收入还高，且如此惬意式躺平生活对不少人来说也是求之不得。

同样，自雇潮也是人们规避病毒威胁的一种方式表达，但更值得肯定的应当是人们对工作满意度的追求以及由此带动的就业质量的提升传统的经济学理论只关注就业数量即失业率高低，而经济合作与发展组织则提出了就业质量的考核指标，其中一项就是工作满意度，即劳动者除了重视薪资水平外，还会对自身成就价值，岗位重要性认知以及工作与休闲时间的分配等存在明显的需求满足另外，按照郝茨伯格的双因素激励理论，找到了工作并获得一定收入对于劳动者来说只可消除焦虑感，因此也仅是一种保健因素，而只有在工作中收获到了除薪酬收入之外的东西比如创新成就的落地，更多自由时间的支配以及愉快的工作心情等，劳动才可真正上升为激励因素也许美国自雇潮下的创业群体就属于此类

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